Aanpak voor verandering op basis van 5 A’s: Analyse, Acceptatie, Ambitie, Actie en Athentiek

Het gaat uit van de 5 fases van verandering: - Analyse - Acceptatie - Ambitie - Actie en - Authentiek gedrag. In deze aanpak wordt naast de harde kant (analyse, ambitie en acties) ook de zachte kant meegenomen (acceptatie en authenticiteit).

Regelmatig worden binnen organisaties koerswijzigingen voorbereid, zonder dat er aan al deze fases aandacht wordt besteed. Dit betekent dat tijdens of na de implementatie van het veranderingsproces vaak een soms bijna onoverbrugbare weerstand en teleurstelling optreedt, waardoor de kans op ongemotiveerde medewerkers toeneemt.
De 5 A aanpak vergroot de succesfactor tot een gedragen veranderingsproces en creëert bewustwording van de eigen rol en verantwoordelijkheid.